Políticas y Documentos Institucionales
Accede a toda la documentación oficial de CALICO. Descarga nuestras políticas y mantente informado sobre nuestros estándares y procedimientos.
En CALICO S.A. brindamos soluciones logísticas integrales para todas las etapas de la cadena de abastecimiento con un enfoque por procesos: Warehousing (Recepción, Almacenaje, Picking, Despacho), Transporte y Distribución y Servicios de Valor Agregado. Nuestro principal objetivo es el de satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes y de cada una de las partes interesadas, y es por ello que buscamos brindar un servicio con los más altos estándares de calidad. En ese sentido, contamos con un Sistema de Gestión Integrado basado en las Normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Para ello, hemos establecido los siguientes compromisos:
Nuestros Compromisos
Poner a disposición las mejores prácticas dentro del mercado logístico para asegurar la calidad, seguridad e integridad de los bienes y/o productos de nuestros clientes, y trabajar en la mejora continua de nuestro sistema de gestión integrado.
Proteger el medio ambiente, trabajar en la prevención de la contaminación y minimizar el impacto ambiental en las actividades propias de nuestra operación, y sobre aquellas en las que tenemos influencia. Fomentar la economía circular y minimizar la generación de residuos.
Cumplir con las leyes, reglamentaciones, normas y requisitos establecidos por las partes interesadas en cuestiones aplicables a la empresa, relacionadas a la calidad, la seguridad y salud en el trabajo, y el cuidado del medioambiente.
Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los empleados y personal externo, con el objetivo de prevenir lesiones, enfermedades laborales o deterioro de la salud.
Asignar los medios necesarios para eliminar los peligros y reducir los riesgos presentes en nuestra actividad. Trabajar en identificarlos, prevenirlos, controlarlos y notificarlos al personal. Asimismo, ante un incidente, investigar las causas y tomar las medidas pertinentes.
Mantener vías de comunicación fluidas con los trabajadores y sus representantes, a fin de que puedan canalizar sus consultas y participar activamente.
Realizar actividades formativas que desarrollen conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes en el personal vinculado a la empresa y contribuyan al mejoramiento de su desempeño laboral y a su crecimiento personal y profesional.
Divulgar los contenidos necesarios para el desempeño adecuado de las personas que trabajan para la compañía, elevando su conciencia frente a la calidad, salud, seguridad, ambiente, prevención y cuidado mutuo.
Todo el personal de la organización, como también personal externo - clientes, proveedores, transportistas, visitas - son responsables de cumplir y hacer cumplir la presente política.
CALICO S.A. (en adelante “La Empresa”) establece la siguiente política de uso del correo electrónico e Internet con propósito de facilitar el buen funcionamiento y empleo de las mismas y asegurar la información administrada. La política aplica a todos los empleados de La Empresa, asesores, personal de contratistas, empleados temporales y terceros que usen equipos y accedan a la Internet de CALICO S.A. y/o que cuenten con correo electrónico provisto por la misma. En lo que sigue, la palabra “usuario” se referirá a cualquiera de estas personas.
Normas y disposiciones
Asignación de derechos de acceso (privilegios) o perfiles de usuario para el uso de Internet estarán limitados por la necesidad de acceso que requiera el desarrollo de la función de cada usuario y únicamente podrán ser otorgados por el Departamento de Sistemas, con previa solicitud del gerente o responsable de cada área justificando su necesidad.
Cada usuario recibirá una identificación y una contraseña única. Sin importar la circunstancia, está prohibido compartir o revelar la contraseña a otros usuarios. Para prevenir el uso indebido de contraseñas, el usuario deberá cambiar la suya con la frecuencia que solicite el Departamento de Sistemas de CALICO S.A.
Todos los usuarios deben entender que Internet es una herramienta estrictamente de trabajo y no con otros fines ajenos a las funciones del usuario.
Los usuarios no deben descargar o bajar ningún programa (software) aunque estos no posean licencia para su uso. El Departamento de sistemas es el único autorizado para instalación de cualquier programa solicitado.
No inscribirse en sitios web y servicios ilegales, poco fiables, de mala reputación o sospechosos.
Los usuarios no deben habilitar, ni revisar correos electrónicos que no sean los oficiales de CALICO S.A. ya que estos pueden contener virus y afectar la red de La Empresa (hotmail, gmail, yahoo, etc.)
No está permitido navegar en redes sociales para entretenimiento personal.
El email laboral y el acceso a Internet (en el caso de poseerlos) constituyen una herramienta de trabajo, debiendo por lo tanto ser utilizados exclusivamente para el cumplimiento de sus funciones dentro de La Empresa. Su empleo para asuntos personales está autorizado siempre y cuando (a) consuma una mínima parte de los recursos y (b) no interfiera con el cumplimiento de las obligaciones del funcionario.
Queda expresamente prohibido el uso del correo electrónico y la Internet para fines personales, que impliquen la realización de actividades paralelas.
Las direcciones de correo electrónico o los sistemas de La Empresa no se utilizarán para crear, distribuir o acceder a ningún tipo de material ofensivo o ilegal, incluido, entre otros, el material con comentarios ofensivos sobre el género, la raza, la edad, la orientación sexual o las creencias religiosas. Cualquier material ofensivo que se reciba por correo electrónico debe notificarse al Departamento de Sistemas y a Recursos Humanos sin demora.
Titularidad y monitoreo
La titularidad del e-mail y acceso a Internet provistos por La Empresa, pertenecen a CALICO S.A. independientemente del nombre y contraseña necesarios para su uso. CALICO S.A. se encuentra autorizada para monitorear el tráfico de correo electrónico entrante y saliente, así como para guardar registro de los sitios de Internet visitados por los usuarios. La utilización indebida de las herramientas descriptas anteriormente configura un incumplimiento a la “dedicación adecuada” que el art. 84 de la Ley 20744 de Contrato de Trabajo (T.O.) impone como un deber laboral del empleado y justifica la aplicación de sanciones disciplinarias proporcionadas a la magnitud de la falta cometida.
CALICO S.A. manifiesta su posición de reforzar los valores éticos y la disposición de luchar contra el soborno y la corrupción. Por ello, nos comprometemos a:
Nuestros Compromisos
Promover comportamientos éticos a través de la sensibilización y capacitación de los trabajadores y partes interesadas pertinentes sobre la lucha contra la corrupción y soborno.
Gestionar de acuerdo con los valores éticos, de una manera estructurada y estratégica mediante la prevención, detección, investigación y remediación el fraude, soborno o corrupción asociados al negocio y su relación con terceros.
Prohibir la práctica, la promoción o tolerancia de actos de corrupción o soborno, directa o indirectamente, sean estos en beneficio propio o de terceros, en todas sus operaciones de negocio.
Promover la denuncia y sancionar el soborno y todo tipo de corrupción en la empresa, asegurando que no existan represalias ante las inquietudes de buena fe, el reporte o denuncia de actos ilícitos relacionados al soborno y corrupción, protegiendo la integridad e identidad de las personas y establecer los canales de comunicación apropiados para tal fin.
No tolerar actos de corrupción, lavado de activos y financiamiento del terrorismo de ninguna naturaleza, para retener u obtener negocios o lograr ventajas indebidas o que utilice a CALICO S.A. para esos delitos, quedando prohibido el soborno.
Cumplir y hacer cumplir la legislación antisoborno aplicable y otros requisitos que la empresa voluntariamente adopte en materia antisoborno.
Designar un equipo de responsables para velar por la gestión antisoborno y anticorrupción, que cuente con autoridad e independencia para la toma de decisiones necesarias para el cumplimiento de esta política. La empresa no permitirá actividades de soborno o corrupción bajo ningún escenario, para lo cual, divulga estos compromisos a todos sus grupos de interés que se complementarán con el debido cumplimiento de nuestro Código de Ética y Conducta, debido a que construye una cultura empresarial basada en principios de confianza, transparencia, responsabilidad e integridad en todas las actuaciones.
Incumplimiento y ámbito de aplicación
En caso de incumplimiento a los compromisos señalados en la presente política y nuestro código de ética y conducta, los involucrados en el acto de soborno o corrupción serán sancionados previa investigación y establecimiento de dicha responsabilidad de acuerdo a la normativa aplicable. Esta política aplica a todos el personal de CALICO, directo e indirecto, y espera que los mismos actúen con integridad, diligencia e imparcialidad en la toma de decisiones y en las relaciones con las partes interesadas de nuestra actividad.
Se determina la política de borrado de datos totales personales en un equipo (computadora portátil, PC), cuando una persona se desvincule de la empresa o cambie de equipo.
Tipos de borrado
Eliminación manual
Se procede a eliminar manualmente archivos y datos personales almacenados en el notebook. Esto puede incluir documentos, fotos, videos, entre otros del usuario.
Restablecimiento de fábrica
Se puede optar por realizar un restablecimiento de fábrica en sus notebooks-pc para eliminar todos los datos y configuraciones almacenados. Esto generalmente devuelve el dispositivo a su estado original de fábrica.
Software de borrado seguro
Se pueden utilizar herramientas de software especializadas que realizan un borrado seguro de los datos, asegurándose de que no puedan recuperarse fácilmente.
Importante
Es importante tener en cuenta que la eliminación de datos personales debe hacerse de manera segura para evitar posibles riesgos de privacidad. Siempre es aconsejable hacer copias de seguridad antes de realizar cualquier acción que involucre la eliminación de datos.
CALICO S.A. (en adelante “La Empresa”) se compromete a establecer y mantener la siguiente política de Responsabilidad Social Empresaria dentro de la compañía. Estamos comprometidos en ser una empresa socialmente responsable tanto con nuestros clientes, trabajadores, proveedores, el medio ambiente y la sociedad en general, buscando aportar al desarrollo del país. Este es un desafío para todo nuestro quehacer como empresa, integrando todas las áreas de CALICO S.A. y procuramos implementarla en todos aquellos lugares en los que estamos presentes.
Nuestra filosofía, se centra en generar rentabilidad económica, preocupándonos de generar al mismo tiempo, valor social y medioambiental en las sociedades donde operamos, siempre buscando la sustentabilidad a largo plazo, del negocio y del entorno. Para nosotros, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se relaciona con un modelo de negocio sustentable en el tiempo, que logre ser responsable con cada uno de los diferentes grupos de interés. Como compañía estamos conscientes que para favorecer la sustentabilidad del planeta y al mismo tiempo ser competitivos en el corto, mediano y largo plazo, debemos comportarnos como un ciudadano responsable, capaz de adelantarnos a las necesidades de la sociedad, y generar soluciones que contribuyan a la armonía con nuestro entorno.
Campos de acción
Contribución activa
La contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental.
Ambiente grato
Garantizar un ambiente grato de trabajo, impulsando iniciativas de calidad de vida laboral en toda nuestra organización, promoviendo la diversidad y garantizando la igualdad de oportunidades al interior de la compañía.
Proveedores aliados
Tratar a nuestros proveedores como aliados y socios estratégicos de nuestra cadena de valor, e implementar acuerdos que se ajusten a sus necesidades y contribuyan a su desarrollo.
Ejes centrales
Iniciativas medioambientales
Promovemos prácticas sostenibles que minimizan el impacto ambiental y fomentan la conservación de los recursos naturales.
Iniciativas sociales
Desarrollamos programas que mejoran la calidad de vida de nuestros empleados y contribuyen al bienestar de las comunidades donde operamos.
Iniciativas económicas
Buscamos generar rentabilidad económica de manera ética, creando valor compartido y asegurando la sostenibilidad del negocio a largo plazo.
Nuestro compromiso
De manera general, nuestro programa contempla tres ejes centrales: Iniciativas medioambientales, iniciativas sociales e iniciativas económicas. En CALICO S.A. trabajamos cada día para integrar la responsabilidad social en el corazón de nuestra estrategia, convencidos de que un negocio sostenible es aquel que genera valor para todos sus grupos de interés.
CALICO S.A. (en adelante “La Empresa”) ha definido y establecido una política de Alcohol y Drogas, para prevenir, mejorar y preservar el bienestar y calidad de vida de sus empleados, que permita el correcto desempeño y competitividad del personal y de la compañía, así como la promoción de estilos de vida saludables. La Empresa entiende que tanto la drogadicción como el alcoholismo pueden constituir una enfermedad, que debe ser atendida médica y socialmente. El uso indebido, el abuso y la adicción al alcohol y las drogas atentan contra el bienestar y la seguridad social y familiar. Además, resultan una amenaza al desempeño laboral que puede afectar su propia salud y seguridad, la de sus compañeros, la de los clientes, la de La Empresa y la comunidad en general.
Consciente de su responsabilidad social, La Empresa ha decidido aplicar la siguiente política, que será de cumplimiento obligatorio para sus empleados, contratistas y todas aquellas personas que se encuentren dentro de sus Sucursales o Centros que administra:
Disposiciones obligatorias
Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol y drogas durante las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de sus instalaciones.
Está estrictamente prohibido presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes.
El uso ilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales y alcohol está estrictamente prohibido.
El incumplimiento de las disposiciones de la presente política será pasible de sanciones disciplinarias, las que podrán incluir el cese de la relación laboral o contractual, según se trate de un empleado o contratista.
La Empresa podrá llevar a cabo verificaciones sin previo anuncio para la detección de alcohol o drogas en sus instalaciones. A tal fin, podrá exigir que los empleados se sometan a los análisis correspondientes en los casos de que de buena fe exista causa para sospechar abuso de alcohol o drogas que podrían ocasionar incidentes o accidentes. También se podrán realizar análisis periódicos sin previo anuncio y al azar.
Apoyo y confidencialidad
CALICO S.A. brindará su apoyo y orientación a todos sus empleados y colaboradores que padeciendo estas problemáticas lo soliciten, asegurando a los mismos la más estricta confidencialidad.
CALICO S.A. (en adelante “La Empresa”) establece la siguiente política de uso de telefonía celular para prevenir y preservar el bienestar y calidad de vida de sus empleados y contratistas, así como el resguardo y protección de sus clientes en el manejo de la información.
Se entiende por telefonía celular a equipos, tales como celulares estándar, smartphones, tablets, handies o cualquier dispositivo de comunicación.
Directrices para uso de teléfonos celulares propios
Queda absolutamente prohibido el uso del teléfono celular de su propiedad (de uso personal), dentro del horario de trabajo y/o en ocasión de cumplir su débito laboral donde quiera que ello ocurra.
La prohibición de uso alcanza a los llamados telefónicos, mensajes de texto, mensajes multimedia y correos electrónicos entrantes y/o salientes, siendo este un detalle meramente descriptivo, pero no limitativo de usos futuros que pudieran asignarse a dichos artefactos electrónicos.
Sólo se permitirá su utilización para fines personales durante los horarios de descanso y refrigerios o la hora del almuerzo.
Directrices para uso de telefonía celular de la Empresa
El celular provisto por La Empresa es de uso exclusivo para el cumplimiento de las tareas asignadas, está prohibida su utilización para cuestiones personales.
El mantenimiento, uso y contenidos del teléfono celular es responsabilidad del empleado.
Con excepción de equipos destinado a tareas o sectores que requieran una disponibilidad limitada, el celular provisto por La Empresa debe estar encendido las 24hs.
No está permitido navegar en redes sociales para entretenimiento personal.
Para el uso de Internet y/o el correo electrónico en el teléfono celular, se regirá según la Política de Uso de Correo Electrónico e Internet (SGI-IT-PO-002).
El teléfono celular no se puede utilizar para enviar o recibir material ilícito, para acosar a otros, ni almacenar información confidencial perteneciente a otra compañía.
La Empresa prohíbe el uso de teléfonos celulares en áreas o sectores donde su utilización pueda crear un ambiente de trabajo inseguro, poniendo en riesgo la seguridad de las personas y/o activos propios de CALICO y/o sus Clientes.
Prohibición durante operación de equipos:
Está prohibido el uso del teléfono celular mientras se opera o conduce cualquier equipo de movimiento o unidad de transporte. En casos excepcionales, tales como llamadas de urgencia, o del Departamento de Seguridad Patrimonial, donde es necesario establecer comunicación inmediata con algún funcionario de CALICO o externo autorizado, se deberá realizar la misma en condiciones seguras.
En caso de estar operando un equipo o conduciendo una unidad de transporte, deberá detenerse en un lugar seguro para establecer la comunicación. De no existir la posibilidad de detención (choferes en viaje), se aconseja el empleo de la función de manos libres.
Incumplimiento y sanciones
La utilización indebida de las herramientas descriptas anteriormente configura un incumplimiento a la "dedicación adecuada", que el art. 84 de la Ley 22744 de Contrato de Trabajo, impone como un deber laboral del empleado y justifica la aplicación de sanciones disciplinarias proporcionadas a la magnitud de la falta cometida.
En CALICO S.A., nos comprometemos a operar de manera responsable y sostenible, minimizando nuestro impacto ambiental y promoviendo prácticas que contribuyan a la preservación del entorno. Esta política medioambiental establece nuestro compromiso con la mejora continua y la implementación de medidas específicas en todas nuestras actividades. Para cumplir con este compromiso, nos enfocamos en las siguientes acciones prioritarias:
Acciones prioritarias
Realizar una gestión integral adecuada de los subproductos y residuos generados en las etapas productivas, estableciendo medidas de control y evaluación en la generación y manejo de estos elementos.
Trazar y cuantificar la huella de carbono de nuestra actividad para reducir la emisión de CO2 al medio ambiente y mejorar la Calidad del Aire, restringiendo la limpieza en seco, evitar uso de pinturas, aceites y solventes, reducir el consumo de electricidad.
Incentivar la gestión sostenible de los recursos naturales, materias primas y la reducción de residuos conforme las leyes nacionales, provinciales y municipales con el propósito de reducir el impacto al medio ambiente e incentivando la reducción de costos en la empresa.
Generar un proceso de descarbonización para reducir las emisiones de carbono, sobre todo de dióxido de carbono (CO2), a la atmósfera. Para lograr una economía global con bajas emisiones que consiga la neutralidad climática a través de la transición energética, para ello es necesario una Gestión sostenible de recursos a largo plazo.
Generar procesos para el mejoramiento de la Calidad del suelo implementando materia orgánica al suelo de las instalaciones, utilizar fertilización adecuada y natural basada en las características del suelo, poner en marcha medidas de agricultura ecológica en los ambientes más adecuados.
Desechar adecuadamente y con Responsabilidad los desechos de productos químicos y los residuos tóxicos, ambos desechos deben ser eliminados en compañías a tal fin.
Prohíbase producir, causar, estimular o provocar emisiones acústicas o ruidos molestos, cualquiera sea su origen, cuando por razones de su calidad o grado de intensidad, perturbe la tranquilidad o reposo del resto de los colaboradores o causar perjuicios o molestias de cualquier naturaleza.
Realizar procesos y mediciones que permitan controlar y mejorar las Emisiones de GEI, Eficiencia Energética y Energías Renovable que nos permita mantener nuestro estándar de servicios reduciendo el impacto ambiental negativo a nuestra sociedad.
Generar procesos para mejorar la Calidad, Consumo y Gestión del agua racionalizado, cuidando este preciado recurso y mensurable su uso.
Trabajar en los procesos de Reutilización y Reciclaje de los materiales antes de desecharlos con el objetivo de alargar su vida útil y aprovechar sus propiedades al máximo reduciendo los residuos que generan.
Nuestro compromiso
Con esta política, en CALICO S.A. reafirmamos nuestro compromiso de respeto y cuidado del medio ambiente, contribuyendo a un entorno más saludable y sostenible para las generaciones presentes y futuras.
CALICO S.A. concede gran importancia a la protección de la vida privada y de los datos de los usuarios. Esta Política de Privacidad y Confidencialidad tiene por objeto informarle de forma clara, sencilla y completa sobre cómo recogemos y utilizamos sus datos personales, y sobre los medios de los que dispone para controlar dicho uso y ejercer sus derechos.
Al visitar nuestro sitio web y utilizar nuestros servicios, Ud. manifiesta y presta su consentimiento a la utilización de sus datos personales conforme a esta Política.
Alcance
La presente Política será aplicada a todas las secciones o páginas de nuestro sitio web, así como en nuestra aplicación móvil (App) de notificación interna al personal. Las prácticas de recolección de información cubiertas por esta Política refieren a la información que Ud. provee a CALICO fuera de su empresa, negocio, industria o profesión (“Información”). El Sitio puede contener hipervínculos hacia y de otros sitios de Internet. Dichos sitios podrán tener diferentes prácticas de privacidad. Por favor, recuerde leer las políticas de privacidad de los otros sitios que visite.
Información recibida
Información No Personal (Log)
Recopilamos información de la actividad del Sitio: número de visitas, secciones visitadas, dirección IP, tipo de navegador, idioma, fecha y hora. Esta información es anónima y no puede asociarse a una persona determinada. Utilizamos cookies y registros de servidor para mejorar la experiencia del usuario.
Información Personal
Solo recogemos información personal cuando Ud. voluntariamente la provee (por ejemplo, al contactarnos, enviar su CV o suscribirse a nuestra App). El responsable del tratamiento es CALICO S.A., CUIT 33-59668367-9, con domicilio en Juana Manuela Gorriti 3811, Hurlingham, Buenos Aires.
Cómo tratamos la Información Personal
Utilizamos la información personal para responder a sus consultas, procesar su candidatura laboral o validar su identidad en la App. Adoptamos medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos. No recabamos datos sensibles. Los datos se conservan mientras sean necesarios para la finalidad para la que fueron recogidos o para cumplir con obligaciones legales. Una vez cumplido el plazo, se eliminan o anonimizan.
Con quiénes compartimos Información Personal
La información personal puede ser compartida con empleados de CALICO, clientes (en el contexto de un envío), proveedores de servicios de tratamiento de datos y entidades relacionadas. No se transfieren datos fuera de Argentina. Solo se comparten en situaciones específicas como requerimiento judicial, seguridad pública, cooperación internacional, o para proteger derechos de CALICO. En caso de reestructuración empresarial, los datos podrían ser transferidos manteniendo el mismo nivel de seguridad.
Seguridad de la información
Empleamos procedimientos físicos, electrónicos y administrativos para proteger su información. Sin embargo, ninguna transmisión por Internet es 100% segura; Ud. transmite su información bajo su propio riesgo. No nos responsabilizamos por interceptaciones ilegales o violaciones de seguridad por terceros.
Privacidad de menores
No recopilamos intencionalmente información de menores de edad. Nuestro sitio no está dirigido a ellos.
Acceso y actualización
Puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante solicitud escrita a Sistemas CALICO (sistemas@calico-sa.com.ar) adjuntando copia de su DNI. La Ley 25.326 regula estos derechos. El Órgano de Control es la AAIP.
Aplicación
Auditamos regularmente el cumplimiento de esta Política. Para dudas o comentarios, utilice el formulario de contacto. Colaboramos con las autoridades de control.
Modificaciones
Podemos modificar esta Política en cualquier momento. Las modificaciones serán publicadas en el sitio web y serán vigentes desde ese momento.
Órgano de Control
AAIP - Av. Pte. Gral. Julio A. Roca 710, piso 3, CABA. Web: argentina.gob.ar/aaip - Email: info@aaip.gob.ar
CALICO S.A. (en adelante “La Empresa”) ha definido y establecido una política de Tabaquismo, para prevenir, mejorar y preservar el bienestar y calidad de vida de sus empleados, contratistas y temporales, que permita el correcto desempeño y competitividad del personal y de la compañía, así como la promoción de estilos de vida saludables, teniendo en cuenta lo establecido en la resolución N°4225 de fecha 29 de mayo de 1992 del Ministerio de Salud.
Es política de La Empresa, mantener ambientes sanos de trabajo donde prime la seguridad, la salud y la productividad. La Empresa es consciente de que el tabaquismo por parte de los trabajadores, contratistas y temporales, tienen efectos adversos en la capacidad de desempeño y afectan seriamente la salud, seguridad, eficiencia y productividad de otros trabajadores y de la compañía en general.
Fumar altera el estado de ánimo y el nivel de concentración y origina riesgos para la salud del fumador y de las personas que están a su alrededor, además de generar riesgo para el medio ambiente y las instalaciones por la posibilidad de que se produzcan incendios que perjudiquen la operación, la rentabilidad de La Empresa y la seguridad del personal.
Atendiendo lo anterior y consciente de su responsabilidad social, CALICO S.A. ha decidido aplicar la siguiente política de Tabaquismo, de cumplimiento obligatorio para sus empleados, contratistas y todas aquellas personas que se encuentren dentro de sus Sucursales o Centros que administra.
Disposiciones de la política
Prohibición total
Está terminantemente prohibido fumar, en el desarrollo de los trabajos, dentro de las instalaciones de sus sucursales y centros de trabajo, así como en el interior de sus vehículos de servicio o de transporte de cargas.
Zona habilitada
Como una excepción a esta política teniendo en cuenta el bienestar mental de los colaboradores que tienen el hábito de fumar, se ubicará un sitio seguro para que allí puedan fumar.
Incumplimiento
El incumplimiento de las disposiciones de la presente política será pasible de sanciones disciplinarias, las que podrán incluir el cese de la relación laboral o contractual, según se trate de un empleado o contratista.
Apoyo y orientación
CALICO S.A. brindará su apoyo y orientación a todos sus empleados y colaboradores que padeciendo estas problemáticas se acerquen en busca de apoyo y orientación, asegurando a los mismos la más estricta confidencialidad.
CALICO S.A. establece la presente política de Seguridad Vial con el compromiso de generar valor a través de operaciones seguras y responsables, orientadas a reducir las lesiones y fatalidades causadas por accidentes de tránsito vinculados a sus actividades.
La empresa se compromete a implementar acciones concretas para garantizar la seguridad vial y crear un entorno seguro para sus empleados, clientes y la comunidad en general. En este sentido, CALICO S.A. ha decidido adoptar un Sistema de Gestión de la Seguridad Vial conforme a la Norma ISO 39001.
Con el objetivo de cumplir con este propósito, la empresa ha establecido los siguientes compromisos:
Nuestros compromisos
Promover una cultura de seguridad que no sólo proteja vidas, sino que también mejore la eficiencia operativa y fortalezca la confianza de los clientes. Se considera que una gestión adecuada de la seguridad vial contribuye directamente a la creación de valor sostenible.
Cumplir con la legislación vigente en materia de seguridad vial, así como con otros compromisos que CALICO S.A. asuma respecto a los requisitos de las partes interesadas que puedan mejorar la seguridad vial.
Establecer y revisar periódicamente los objetivos y metas de seguridad vial, que sean específicos, medibles y alineados con la visión estratégica de la empresa, asegurando su relevancia y efectividad.
Incluir, revisar y seguir los indicadores de gestión específicos relacionados con el desempeño en seguridad vial, en las distintas etapas propuestas por la Norma ISO 39001.
Implementar acciones para concienciar al personal mediante capacitaciones y actividades de sensibilización sobre la seguridad vial y la prevención de accidentes de tránsito, fomentando la adopción de conductas asertivas en el manejo defensivo y promoviendo la responsabilidad individual por la seguridad.
Asegurar que el personal esté debidamente calificado y en condiciones óptimas para operar los vehículos de manera segura.
Definir responsabilidades claras para el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos, garantizando que estos se encuentren en condiciones seguras de operación.
Concientizar sobre la importancia de comunicar todos los incidentes viales a través de los medios establecidos, para que puedan ser analizados y se tomen las acciones correctivas necesarias.
Adoptar un enfoque de mejora continua, promoviendo la retroalimentación y participación de todos los colaboradores para identificar oportunidades de mejora, así como aprender de los incidentes y casi incidentes ocurridos.
Responsabilidad compartida
Todo el personal de CALICO S.A. es responsable de cumplir y hacer cumplir la presente política de seguridad vial.
CALICO S.A. (en adelante “La Empresa”) se compromete a establecer y mantener la siguiente política de empleo, con el objeto de velar por la igualdad de todos sus empleados dentro de la compañía.
Igualdad de oportunidades
La Empresa contrata personal basándose estrictamente en sus calificaciones. Ningún empleado o solicitante de empleo estará sujeto a discriminación en razón de su raza, color de piel, religión, sexo, edad, nacionalidad, situación de ciudadanía, estado civil, orientación sexual, incapacidades físicas o condición de veterano de guerra.
Trabajo infantil
La Empresa se compromete con la prevención y erradicación del trabajo infantil. Así mismo, en CALICO S.A. hacemos extensivo el compromiso a nuestros Clientes y Proveedores.
Trabajo informal
La Empresa se compromete con la prevención y erradicación del trabajo informal, no registrado y/o trabajo precario. Al igual que en todas nuestras políticas de empleo, en CALICO S.A. hacemos extensivo el compromiso a nuestros Clientes y Proveedores.
Trabajo forzoso
La Empresa siempre busca el acuerdo con los trabajadores respecto de las labores a las cuales se los asignará, respetando el derecho de los mismos de elegir libremente y no ser puestos de forma involuntaria o forzada en la realización de tareas.
Libertad de asociación sindical
La Empresa se compromete a respetar las libertades de los trabajadores respecto de sus derechos de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a asociaciones sindicales.
Discriminación o acoso
La Empresa se compromete a mantener un ambiente de trabajo libre de discriminación, lo que incluye cualquier forma de acoso. Prohíbe el acoso, sea verbal, físico o visual, dirigido a un empleado o empleada por su raza, color de piel, religión, sexo, edad, nacionalidad, situación de ciudadanía, estado civil, orientación sexual, incapacidades físicas o condición de veterano de guerra.
Esta política se aplica a toda conducta dentro de las instalaciones de la Empresa, así como fuera de ellas, que pueda afectar el ambiente de trabajo del empleado o empleada.
La utilización de los sistemas de computadoras para crear, mirar o reenviar lenguaje ofensivo, imágenes o mensajes ofensivos a cualquier empleado, persona o grupo también está prohibida. Además, está prohibido descargar de la Red, transmitir o crear material de contenido sexual o racial que sea ofensivo o discriminatorio. Todo el personal de gerencia es responsable de aplicar estas normas de la Empresa relativas a la discriminación y el acoso.
Valores clave
Garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de todos los empleados.
Proporcionar condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.
Otorgar una retribución digna y justa.
Excluir el empleo de menores de edad en todas las actividades.
Excluir el trabajo informal y precario.
Erradicar el trabajo forzoso en nuestra actividad.
Brindar libertad de asociación sindical a nuestros empleados.
No tolerar ningún tipo de acoso sexual, físico o mental.
Respetar la igualdad de las personas, no tolerando ninguna discriminación por razón de sexo, raza, religión o creencia, ideas políticas, discapacidad, estado civil, orientación sexual, edad, nacionalidad o estatus socioeconómico.
Impulsar la formación de los empleados, favoreciendo su pleno desarrollo como personas y como profesionales.
Nuestro compromiso
En CALICO S.A. respetamos los derechos y la dignidad de todos nuestros empleados. Estos valores clave guían nuestras decisiones y acciones diarias, asegurando un entorno laboral justo, inclusivo y respetuoso para todos.
La presente política sobre cookies se aplicará durante la consulta de las páginas web y aplicaciones móviles de CALICO S.A. (en lo sucesivo denominada «CALICO»). Durante la navegación por dichas páginas, usted podrá recibir cookies enviadas y gestionadas por CALICO, así como cookies enviadas a partir de otras páginas o servidores web explotados por terceros (en lo sucesivo denominadas «Cookies terceras»).
Lea esta Política cuidadosamente. Al visitar este Sitio y utilizar los servicios que en él se brindan, Ud. manifiesta y presta su consentimiento a la utilización por parte de CALICO de sus datos personales que obran en esta Política.
Su consentimiento
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El Código de Ética y Conducta de CALICO S.A. establece los principios y valores que guían el comportamiento de todos los colaboradores, directivos y proveedores. Refleja nuestro compromiso con la integridad, la transparencia y el respeto en cada una de nuestras operaciones y relaciones comerciales.
Este documento es de cumplimiento obligatorio para todos los niveles de la organización. A continuación, presentamos los principios generales y el índice completo del documento. La versión íntegra está disponible para descarga en formato PDF.
Principios generales
Nuestra conducta se basa en la honestidad, la responsabilidad y el respeto. Todos los empleados, independientemente de su posición, deben actuar con integridad y ética en cada decisión y acción.
- El rol de los gerentes y directores: Liderar con el ejemplo, promover una cultura ética y asegurar que sus equipos comprendan y apliquen este código.
- Elegir la opción correcta: Ante la duda, se debe actuar siempre a favor de la ética, consultando a los superiores o al Comité de Ética cuando sea necesario.
Contenido del código
La preponderancia de CALICO S.A. en todas las actividades que desarrolla, es el cuidado del Planeta, del Medio Ambiente y de sus Habitantes. Por este motivo y como prueba del compromiso asumido por CALICO S.A. establece la presente Política de Detención de Actividades, para cumplir con los siguientes objetivos:
Objetivos
Prevenir daños
a las personas
Prevenir daños
al Medio Ambiente
Prevenir daños
a los Equipos e Instalaciones
Derecho y Obligación de Detener Actividades Inseguras
CALICO S.A. establece como Política, que todas las personas tienen el Derecho y la Obligación de Detener las Actividades que consideren Inseguras. Esta Declaración se basa en el Derecho Fundamental de que ningún personal de CALICO S.A. Propio o Contratado, está obligado a exponerse a una situación de riesgo inminente para la integridad física en ocasión de Trabajo.
Recomendaciones y compromisos
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Trabajar en forma segura es una condición para el Empleo o la Contratación en CALICO S.A.
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Todo el Personal que trabaje para CALICO S.A, está comprometido a trabajar tomando como prioridad en su desempeño la Calidad, la Seguridad, la Salud y el Medio Ambiente.
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La Calidad, la Seguridad, la Salud y el Medio Ambiente son prioridad por sobre los Costos, Plazos de entrega, la Producción y toda actividad que no cumpla con esta Política.
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El uso de los EPP (Elemento de Protección Personal).
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Todo el Personal que trabaje para CALICO S.A., deberá cumplir con todo lo especificado en el SGI-RH-MN-003 (Manual de Inducción en Seguridad e Higiene) de CALICO S.A.
Bajo la aplicación permanente de la presente Política, todo el personal de CALICO S.A propio o Contratado, se compromete a cumplirla.
Particulares, previsto en la Ley Nº 26.844, dentro de la categoría "Asistencia y Cuidados de Personas". En caso de que el colaborador tenga más de un menor a cargo, de entre 45 días y 3 años inclusive, deberá presentar la documentación anteriormente mencionada por cada uno de ellos, para poder cobrar los diferentes reintegros.
Requisitos para el reintegro
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El beneficio aplica para colaboradores con hijos de entre 45 días y 3 años inclusive.
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En caso de tener más de un menor a cargo, se deberá presentar la documentación requerida por cada uno de ellos para percibir los reintegros correspondientes.
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La documentación debe acreditar el vínculo y la edad del menor, así como el gasto realizado en guardería o cuidado.
Lineamientos generales
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Para que el reintegro sea realizado junto con el pago del salario del mes, el empleado deberá presentar a Recursos Humanos (rrhh@calico-sa.com.ar) la factura correspondiente a Guardería o el comprobante de pago por Cuidado de su hijo/a hasta el día 10 de cada mes.
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En caso de que la factura o el comprobante de pago sean presentados con posterioridad al día 10 del mes, el reintegro se hará efectivo en el siguiente período.
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Solo se harán reintegros por facturas o comprobantes de pago con hasta un mes de antigüedad, es decir, 30 días.
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El beneficio no aplicará en caso de que los empleados estén de licencia o excedencia.
Consideraciones finales
Cualquier situación no prevista en esta Política será motivo de tratamiento particular y resuelta por la compañía, de conformidad con las circunstancias del caso. A su vez, Calico S.A. se reserva el derecho de revisar y modificar la presente Política, cuando así lo crea conveniente.
En función de la solicitud realizada por los Delegados de la Compañía y como parte de nuestro compromiso constante con el bienestar y la satisfacción de nuestros empleados, es por ello que hemos implementado una política dedicada al día de cumpleaños de nuestros colaboradores, con el objetivo de brindarles una oportunidad adicional para disfrutar de este día tan especial junto a sus seres queridos, promoviendo así un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Alcance de la política
Todo el personal de CALICO S.A.
Condiciones
Día libre
Los empleados tendrán derecho a un día libre el día de su cumpleaños. Este beneficio solo puede ser tomado en el día del cumpleaños del empleado.
Día no laborable
Si el cumpleaños cae en un día no laborable, el colaborador no podrá tomar el beneficio del día libre.
Vacaciones
Este beneficio no se podrá utilizar si el cumpleaños del colaborador coincide con su período de vacaciones anuales.
Register
La licencia deberá ser informada al Departamento de Recursos Humanos (rrhh@calico-sa.com.ar) como "licencia especial", detallando el motivo (cumpleaños).
No Transferible ni Acumulable
Este beneficio no es transferible ni acumulable con otras licencias o permisos.
Implementación
A partir del 01/08/2024
Información importante
Todas nuestras políticas están disponibles para su consulta y descarga. Si necesitas una versión actualizada de algún documento o tienes preguntas sobre su contenido, contacta al departamento de Recursos Humanos.